報酬とは何ですか?

人事制度上では、報酬は「労働の対価」であり、従業員のモチベーション向上に向けた魅力的な源泉として設定されます。 これに対して社会保険上・所得税上では、制度の円滑な運営のため、報酬を独自に定義しています。 社会保険上では、報酬を健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算するために定義しており、「標準報酬月額」という独自の仕組みが存在します。 所得税上では、労働者が使用者と雇用契約を結んでいるかどうかで、課税対象としての「給与所得」と「報酬」に区別されています。 それぞれの文脈で報酬の意味を混同せず使い分けられるように、それぞれの意味を説明していきます。 人事制度上における報酬とは、「労働の対価」であり、モチベーションの源泉の一つです。

報酬に関する法律ってなに?

報酬に関する法律 報酬は、労働者にとって非常に重要な意味を持ちます。 労働基準法第1条が定めている「人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない」が実現できなければ、法律違反となります。 そのため、報酬に関連する法律ではさまざまな規定が設けられています。 第3条で、国籍、信条、社会的身分を理由として、賃金などの条件について差別的な取り扱いをしないことが定められています。 第4条で、女性の賃金について、男性との差別的取り扱いを禁止しています。 第24条で、賃金は通貨で、直接労働者に全額を毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならないと定められています。

手当て と 報酬 はどう違いますか?

「手当て」は、給料として一定の仕事に支払われる一定の金をいうが、むしろ「通勤手当て」「住宅手当て」のように、本給以外にさまざまな名目で支給される金をいうことのほうが多い。 「報酬」は、ある仕事に対し、礼として支払われる金をいう。 「ギャラ」は、「ギャランティー ( [英] guarantee )」の略。 本来、出演料をいうが、話し言葉では給料の意でも用いられる。 報酬（ほうしゅう）の類語・言い換え。